A Forbes Brasil entrevistou Guilherme Malfi, headhunter e sócio-fundador da Assetz, em matéria sobre as falhas cometidas por empresas durante os processos de contratação.

“O erro mais comum é contratar headhunters para apresentar currículos e não para realizar um trabalho consultivo”, destaca Malfi. O sócio ainda ressalta a importância de realizar uma análise profunda do perfil comportamental do candidato e comenta quais são as consequências causadas ao tentar pular etapas do processo de recrutamento e seleção em virtude da pressa em querer contratar o Executivo.