Em um mercado cada vez mais competitivo, contratar o executivo certo para a área de Finanças exige mais do que boas conexões
Em diversas áreas, há recrutadores que atuam em posições estratégicas sem conhecer profundamente as funções que avaliam, mas, em Finanças, isso pode comprometer o processo de contratação.

Quem já viveu o dia a dia da área de Finanças sabe reconhecer, com precisão, o que realmente importa em um candidato — tanto no perfil técnico quanto no comportamental. Outro diferencial de quem recruta para uma área específica é a rede de contatos. Recrutadores especializados em Finanças sabem onde encontrar os talentos certos e têm acesso facilitado a profissionais que nem sempre estão visíveis no radar.

Para as empresas contratantes, essa especialização é um ativo valioso: o processo torna-se mais eficiente e assertivo, aumentando as chances de encontrar um profissional realmente alinhado à posição e ao momento da companhia.

Para os candidatos, há a segurança de participar de uma seleção conduzida por quem entende sua trajetória e compreende as particularidades do seu escopo de atuação. Isso torna as conversas mais relevantes e garante que as oportunidades apresentadas façam sentido para a sua trajetória profissional.

Como headhunters que contratam para os diferentes subsistemas de Finanças — compreendendo desde as disciplinas que se enquadram no que chamamos Soft Finance e Hard Finance até as que envolvem o escopo de Estratégia e Compliance —, combinamos formação acadêmica com experiência de mercado na área financeira para encurtar o caminho da seleção e aumentar as chances de acerto na contratação.

Contexto econômico

Recrutadores especializados em Finanças enxergam além do currículo. Com atuação em processos para empresas de diferentes setores e estruturas, conseguem antecipar tendências e entender como o cenário econômico e o contexto organizacional impactam as demandas de contratação.

Na prática, o saber técnico coloca o recrutador sempre um passo à frente. A compreensão das exigências e oscilações do mercado e do cenário macroeconômico é essencial para antecipar tendências de demanda por profissionais com perfis específicos.

No atual ciclo de juros altos no Brasil, por exemplo, cresce a procura por especialistas na formulação de estratégias de longo prazo, em M&As e na liderança de reestruturações financeiras. Nesse cenário, a busca por especialistas em tesouraria, fluxo de caixa e gestão de dívida — especialmente em multinacionais — também aumenta.

Com a Reforma Tributária em pauta, a demanda por especialistas em Tax também aumentou. Nesse contexto, cresce também a importância do olhar técnico no recrutamento para otimizar o processo de contratação.

Consultoria em Finanças
Recrutar em Finanças vai além de preencher uma vaga — o que pode envolver mais de 60 especializações técnicas. Muitas vezes, ajudamos a empresa a entender o que realmente precisa, desenhando o perfil junto ao gestor financeiro e ao time de RH e garantindo um alinhamento mais preciso entre o perfil técnico e comportamental.

Em alguns casos, conseguimos adaptar profissionais de áreas correlatas para funções específicas. Traduzimos a vaga para o candidato e identificamos rapidamente seus pontos fortes e lacunas. Essa escuta ativa encurta o caminho da decisão e evita riscos na contratação.

A dinâmica muda quando o profissional entende que seu interlocutor fala com propriedade técnica. Essa troca cria empatia imediata no primeiro contato com os candidatos. A pessoa se sente à vontade na conversa e compartilha desafios que superou e soluções que encontrou.
Quando o recrutador fala a mesma língua do gestor, a confiança se estabelece. Atuamos como parceiros do RH e da liderança financeira, somando experiência técnica à estratégia de contratação.

Rede de networking
Muitos talentos em Finanças não estão ativos ou visíveis no LinkedIn. Por isso, contar com uma rede de relacionamentos especializada é essencial para acessar perfis estratégicos com agilidade.

Acompanhamos a trajetória dos principais especialistas há anos, criando conexões que geram um ciclo virtuoso de confiança. Muitos profissionais nos procuram por indicação ou já foram recolocados por nós anteriormente — o que reforça nossa credibilidade no mercado.
Retenção acima de 90% nos cargos preenchidos: esse é o resultado de um recrutamento técnico, estratégico e bem direcionado, aliado a uma rede de relacionamentos que gera confiança e resultados duradouros.