Mauro Noda é anunciado como o novo Diretor Administrativo-Financeiro da Fluid System

Com uma longa trajetória à frente da Diretoria Administrativa-Financeira de empresas nacionais e multinacionais, Mauro Noda ingressa como o novo Diretor Administrativo-Financeiro da fabricante Fluid System

Formado em Economia pela PUC-São Paulo, Mauro Noda possui vasta carreira de mais de 25 anos na Diretoria Administrativa-Financeira de grandes empresas nacionais e multinacionais, a exemplo dos Grupos ABG, Delga e Metagal, referências na fabricação de peças para o setor automotivo. Na Fluid System, fabricante multimarcas de autopeças com mais de 60 anos de excelência no mercado, o Executivo assume o papel de profissionalizar a gestão da organização, implantar as melhores práticas de gestão e desenvolver pessoas, visando o crescimento sustentável dos negócios.

Na nova função, Mauro tem a missão de atuar como agente de mudança da companhia, responsável por organizar, planejar e aperfeiçoar a operação. Além disso, será preciso desenvolver estratégias para reduzir custos, aumentar a produtividade e expandir o volume de negócios. A partir da implantação de uma cultura estratégica, “o objetivo será organizar e liderar as mudanças necessárias para conduzir a empresa a uma curva significativa de crescimento”, afirma o Executivo.

A experiência prévia de Mauro, especialmente em reestruturações financeiras, bem como o seu profundo conhecimento no setor de autopeças e os relacionamentos sólidos que construiu ao longo da carreira com montadoras e o mercado financeiro, serão fundamentais para o aumento da credibilidade na captação dos recursos necessários. Segundo o Diretor, “o crescimento projetado para a empresa é bastante desafiador, e esse tipo de expansão exige recursos significativos para investimentos e capital de giro, os quais, se não forem bem administrados, podem levar a companhia a uma situação de colapso. Por isso, é essencial planejar para maximizar a utilização dos ativos financeiros.”

Além do fator técnico, Mauro revela que habilidades comportamentais como inteligência emocional, resiliência e a capacidade de negociação de assuntos delicados são essenciais para tomadas de decisão assertivas e superação de situações financeiras complexas. O Executivo afirma que, em empresas familiares como a Fluid System, a função do Diretor Administrativo-Financeiro é constituir-se em um parceiro estratégico do proprietário da companhia, desenvolvendo uma comunicação profissional, clara e diligente. “Para ter sucesso na gestão de empresas familiares, temos que ‘pensar como dono’, respeitar os espaços profissionais e buscar entender o momento mais apropriado para se fazer uma colocação, ou até mesmo para dizer um ‘não’”, comenta.

A comunicação baseada no respeito, na escuta e na transparência também é uma característica contundente da liderança de Mauro. Para que sua equipe faça bom uso de cada feedback, ele irá procurar desenvolver uma relação aberta com seus liderados. “Tem que ser um relacionamento muito franco. E o ‘não’ é tão importante quanto o ‘sim’”, afirma.

Como líder, o Diretor revela que também se preocupa muito em construir times motivados e criar uma cultura meritocrática para o desenvolvimento de pessoas, buscando sempre ajudar quem quer ser ajudado. “Do estagiário ao sênior, eu busco entender as agonias, as ansiedades e os sonhos, porque eu já passei por tudo o que eles estão passando. Na medida do possível, tento ser alguém que dá atenção e orientação para ajudar os colaboradores a superarem medos e inseguranças”, reflete Mauro. Contudo, o Executivo faz uma ponderação: “Mas você tem que querer. Eu adoro trabalhar com profissionais que são realmente engajados e recompensá-los por isso. E eu sempre digo: se você quer crescer, se desenvolver, se esforce para isso e faça por merecer. Simples em teoria; porém, nem tanto na prática.”

A construção de um relacionamento próximo, confiável e motivador, que valoriza os esforços e as habilidades do time, revela o legado que a liderança de Mauro pretende deixar: “um ambiente transparente e justo”. Além dos resultados positivos nos indicadores da companhia, o Diretor da Fluid System compartilha que criar “espaços em que todos são tratados da mesma forma e reconhecidos pelo seu trabalho” será um dos principais objetivos de sua gestão. “Acredito que a forma como nos relacionamos com as pessoas realmente faz toda a diferença. No meu entender, esse é o caminho correto para devolvermos ao mundo um pouco do que a vida nos proporcionou”, arremata o Executivo.