Mudança fiscal amplia a demanda por líderes tributários e exige das empresas um novo olhar sobre o tema

A Reforma Tributária, aguardada há mais de uma década, entra agora em fase de implementação. A transição, que se estenderá até 2033, será complexa e exigirá das empresas mais do que ajustes técnicos: será necessário também repensar o papel da área tributária dentro das organizações.

Tradicionalmente vinculada à Contabilidade ou à Controladoria, a área de Tax sempre atuou de forma operacional. Esse modelo, porém, já não atende às novas exigências. O ambiente regulatório em transformação demanda integração com o planejamento estratégico, traduzindo impactos fiscais em margens, competitividade e geração de valor no longo prazo.

Em meio a esse cenário, observamos na Assetz um crescimento consistente neste ano na procura por executivos especializados em tributação, especialmente para ocupar posições de liderança. As companhias buscam líderes capazes de reduzir riscos, de explorar as oportunidades criadas pela mudança na legislação, e de reposicionar o tributário como eixo de relevância estratégica para o negócio.

Tax como área independente

Como reflexo das transformações propostas pela Reforma Tributária, grandes organizações — especialmente indústrias e companhias de capital aberto — já estruturam grupos de estudo, contratam escritórios de advocacia especializados e investem na capacitação de lideranças internas para discutir os impactos e preparar as adaptações. Essa força-tarefa inclui a revisão de normas contábeis para assegurar transparência no reporte de informações a Órgãos Públicos (CVM) e ao mercado.

Já companhias modernas de diferentes setores começam a reposicionar a área de Tax em seus organogramas: o que antes se limitava a um suporte administrativo voltado ao cumprimento de obrigações fiscais passa a ocupar espaço como área autônoma e estratégica. Ao ampliar a interlocução com a frente de planejamento corporativo e com o comitê executivo, o tributário deixa de ser apenas um centro de custo, passando a assumir o protagonismo ao influenciar decisões de investimentos, expansão e competitividade.

Demanda por profissionais

A procura por especialistas em Tax cresceu significativamente. Apenas no primeiro semestre de 2025, a Assetz registrou um aumento expressivo na demanda por profissionais da área em relação ao ano anterior. Essa busca reflete a necessidade de grandes companhias brasileiras e estrangeiras de diferentes setores buscar gestores com perfil analítico e visão de longo prazo, aptos a liderar os novos departamentos tributários independentes.

Exige-se que esses profissionais saibam aliar experiência prática a visão estratégica para interpretar os efeitos imediatos das mudanças e, ao mesmo tempo, projetar ganhos futuros. Fluência em inglês — ainda um entrave frequente — e domínio abrangente de regimes tributários variados são diferenciais decisivos para conquistar posições, especialmente em empresas que já têm, ou planejam ter, presença global.

Olhar para o futuro

A tendência é inequívoca: a demanda por especialistas na área tributária seguirá em expansão, acompanhando a implementação gradual da nova legislação. As organizações que se anteciparem ganharão vantagem, não apenas em conformidade, mas também na capacidade de transformar o tributário em ativo estratégico.

Nesse cenário, se destacam profissionais com sólida base técnica, adaptabilidade, capacidade de liderança e traquejo internacional. Essas pessoas irão ocupar as posições de maior relevância nos novos departamentos tributários independentes, que, ao deixarem de ser extensão da Contabilidade, tendem a se consolidar como pilar essencial para o crescimento sustentável das companhias.